KRÜSS hat kürzlich die Arbeitszeit auf 36 Stunden reduziert und ermöglicht seinen Mitarbeitern somit die Wahl der 4-Tage-Woche bei gleichem Gehalt.
Unter dem Motto „Reduziert auf das Maximum: die KRÜSS 4-Tage-Woche“ hat KRÜSS kürzlich bekannt gegeben, dass alle Vollzeitmitarbeiter nun die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeit auf 36 Stunden zu reduzieren und die 4-Tage-Woche bei gleichem Gehalt zu wählen.
KRÜSS ist ein Familienunternehmen mit Sitz in Hamburg, das sich auf Grenzflächenchemie und Instrumente zur Messung der Ober- und Grenzflächenspannung spezialisiert hat. Die neue Initiative wird es dem Unternehmen ermöglichen, seinen bestehenden Mitarbeitern zahlreiche Vorteile zu bieten und gleichzeitig neue Talente zu rekrutieren und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Die Mitarbeiter konnten tatsächlich ab dem 1. Juli ihre Arbeitszeit von 40 auf 36 Stunden pro Woche reduzieren, bei gleichbleibendem Gehalt. Sie haben auch die Wahl, die 36 Arbeitsstunden auf fünf oder vier Tage zu verteilen und so zusätzlich 46 freie Tage pro Jahr zu gewinnen. Darüber hinaus werden den neu eingestellten Mitarbeitern künftig nur noch Arbeitsverträge mit maximal 36 Arbeitsstunden pro Woche angeboten.
„Unsere Mitarbeiter:innen machen KRÜSS zu dem, wer wir sind. Mit der 4-Tage-Woche wollen wir ihnen einen echten Mehrwert bieten und auf die sich ändernden Ansprüche an die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben eingehen. Wir sind überzeugt, dass sich die erhöhte Flexibilität positiv auf das Leben unserer Mitarbeiter:innen und gleichzeitig auf ihre Produktivität und unsere Unternehmenskultur auswirken wird. Somit positionieren wir KRÜSS auch zukünftig als einen attraktiven Arbeitgeber,“ so Gordon Peters, Managing Director von KRÜSS.
Als alternative Arbeitszeitregelung wurde bereits die Vier-Tage-Woche diskutiert. Da Lebens- und Familienmodelle vielfältiger werden, fordern sie daher flexiblere und lebensfreundlichere Arbeitskonzepte, die mehr Zeit für Familie, Pflege, eigene Projekte, Hobbys, Weiterbildung und ehrenamtliches Engagement bieten.
Darüber hinaus haben die Forscher der Universität Cambridge noch mehrere weitere Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgestellt: Burnout- und Stresssymptome nehmen ab, was zu weniger Krankheitstagen und Kündigungen führt, während die Produktivität offenbar ebenfalls nicht darunter leidet.